GRI 404-2 Programmes de mise à niveau des compétences/aides à la transition

  • Le Groupe s’engage à faire progresser les talents de ses collaborateurs dans le monde entier, d’accompagner chacune et chacun dans son évolution professionnelle, sans aucune discrimination.

  • Effectifs formés
    Années Nombre d'heures en présentiel (h) Nombre d'heure en e-learning (h) Effectifs formés (%)
    2023 652 341 1 051 098 88
    2022 495 972 1 246 367 89
    2021 499 969 1 170 426 82
    2020 25 - 74
    2019 750 940 361 660 70
    2018 785 513 564 792 68
    2017 896 000 518 000 69,1
    2016 1 013 300 404 814 67
    2015 858 000 373 000 71
    2014 829 000 275 000 63
    2013 100 457 174 807 57
    2012 941 120 71 040 57
    2011 684 800 31 135 56
    2010 - - 52
    2009 - - 47

    2021 Formation par thématique (%)

    La formation reçue pendant l'année est constituée autour des catégories suivantes.
    Années Techniques et pratiques commerciales (%) Codage et programmation (%) Conseil & stratégie commerciale (%) Marketing digital (%) Compétences managériales (%) Formation à la culture de l'entreprise (%) Carrière et développement personnel (%) Compétences techniques (%)
    2023 29,1 25,5 - - 12,1 15,6 7,2 -
    2021 - - - - - 10 23,7 19,5
    2020 19 33 7 4 6 12 18 1
    2019 16 15 9 12 14 11 17 6