GRI 401-1 Nouvelles embauches et taux turnover

  • Les collaboratrices et collaborateurs du Groupe incarnent les forces vives de l’entreprise, de chaque agence : l’enjeu est de cultiver la diversité des profils, d’offrir des chances égales d’évolution, afin de permettre à chacune et chacun d’avoir un parcours professionnel enrichissant. Le turnover ou taux de rotation du personnel est égal au nombre de départs volontaires cumulés de l’année, des employés ayant un contrat à durée indéterminée, divisé par l’effectif moyen annuel des employés ayant un contrat à durée indéterminée. Il peut y avoir de fortes disparités d’une agence à l’autre et surtout d’un pays à l’autre. Le taux de turnover est par ailleurs impacté par le développement des activités digitales, dans lesquelles la rotation des effectifs est plus élevée.

  • Taux de rotation du personnel (turnover), arrivées et départs

    Années Effectifs Groupe Turnover (%) Arrivées Départs
    2018 75 588 26,5 31 439 33 524
    2017 77 767 24 30 942 32 351
    2016 78 913 24,9 33 966 34 561
    2015 77 574 26,3 31 014 31 357
    2014 63 621 33,1 25 078 27 025
    2013 62 553 30,5 301 159
    2012 57 500 29,3 880 -
    2011 53 800 28,5 - -
    2010 48 531 27 - -
    2009 45 000 26 - -
    • Grenelle II
    • Global Compact
    • ISO 26000