GRI 405-1 Composition et diversité des instances de gouvernance

  • La "tolérance zéro", en tant que principe de non-discrimination est intangible. Nos agences sont riches de la diversité de talents qui les composent, cette variété de profils, de parcours et d’origines est le ressort même de leur créativité et de leur potentiel d’innovation. Chaque collaborateur apporte son expérience et son regard sur le monde afin de répondre au mieux aux attentes de nos clients. C’est ainsi que naissent des campagnes étonnantes, de nouvelles applications à la fois efficaces et ludiques, des solutions performantes. Nous publions chaque année des chiffres montrant la diversité de nos employés et de notre direction.

  • Les femmes au sein des fonctions dirigeantes

    Années % Femmes % Femmes dans les comités exécutifs des agences % Femmes CEOs % Femmes Chef de département créatif % Femmes dans les comités exécutifs des Solutions (ex réseaux) % Femmes Chef de département technologique
    2018 50 40,2 30,8 18,6 - 15,5
    2017 50 39,3 30,1 19 36,4 12,5
    2016 49,3 37,9 27,6 18,3 32,6 -
    2015 49,3 38 - - 22 -
    2014 52,3 39 - - 26 -
    2013 53,4 39 - - 32 -
    2012 55 39 - - 30 -
    2011 55 40 - - 30 -
    2010 55 39 - - 28,6 -
    2009 52 42 - - 42 -

    Pyramide des âges 2018

    Tranche d'âges Femmes Hommes
    plus 70 30 33
    65 - 70 86 85
    60 - 65 388 351
    55 - 60 846 763
    50 - 55 1 315 1 299
    45 - 50 2 035 2 448
    40 - 45 2 964 3 681
    35 - 40 4 643 6 147
    30 - 35 6 554 7 287
    25 - 30 7 456 6 196
    20 - 25 2 870 1 712
    - 20 107 63