GRI 401-1 Recrutements de nouveaux employés et rotation du personnel

  • Les 85 235 collaboratrices et collaborateurs du Groupe incarnent les forces vives de l’entreprise, de chaque agence. Le turnover ou taux de rotation du personnel est égal au nombre de départs volontaires cumulés de l’année, des employés ayant un contrat à durée indéterminée, divisé par l’effectif moyen annuel des employés ayant un contrat à durée indéterminée.

  • Taux de rotation du personnel (turnover), arrivées et départs
    Années Effectifs Groupe Turnover (%) Arrivées Départs
    2022 98 022 27,9 32 736 25 841
    2021 88 531 27,7 33 796 26 327
    2020 79 051 17,1 20 207 24 391
    2019 83 235 24 31 245 31 077
    2018 75 588 26,5 31 439 33 524
    2017 77 767 24 30 942 32 351
    2016 78 913 24,9 33 966 34 561
    2015 77 574 26,3 31 014 31 357
    2014 63 621 33,1 25 078 27 025
    2013 62 553 30,5 301 159
    2012 57 500 29,3 880 -
    2011 53 800 28,5 - -
    2010 48 531 27 - -
    2009 45 000 26 - -